2019年12月8日，由廣東省人才開發(fā)與管理研究會主辦，以“重構(gòu)競爭力”為主題的第三屆中國人才管理創(chuàng)新高峰論壇，暨2019年廣東省人才開發(fā)與管理研發(fā)會年會盛典在華南理工大學(xué)五山校區(qū)體育館盛大舉行。

現(xiàn)場，GVS視聲智能股份榮獲”2019年度華南區(qū)最佳人才管理創(chuàng)新獎“，同期獲獎企業(yè)為尚品宅配、唯品會、生益科技、雅居樂地產(chǎn)、雅士利國際、深圳人才集團、丸美集團、凱中精密等企業(yè)。

GVS視聲副總裁李利蘋女士代表公司領(lǐng)獎

GVS視聲的獲獎案例——《GVS視聲事業(yè)部合伙人盤活人才資本創(chuàng)新實踐》著重在動態(tài)環(huán)境下，如何以創(chuàng)新性思維打造核心團隊，讓人才成為企業(yè)核心競爭力，盤活組織人力資本，應(yīng)對外部環(huán)境的適應(yīng)性，推動企業(yè)快速發(fā)展。

基于物聯(lián)網(wǎng)、人工智能的時代趨勢，GVS視聲明確聚集成為全球最具價值的智慧生活行業(yè)物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商的發(fā)展愿景，以智慧安防、智慧建筑、智慧醫(yī)養(yǎng)為三大業(yè)務(wù)主航道，同時為應(yīng)對組織、文化、人才和目標四方面的挑戰(zhàn)，建立了創(chuàng)新的人力資源管理模式——事業(yè)合伙人機制，事業(yè)合伙人機制賦予合伙人權(quán)力和收益，讓核心員工以主人翁的姿態(tài)經(jīng)營公司，提高了員工工作熱情和積極性，解決核心人才的激勵、保留和管理問題，極大地提升了企業(yè)效率。

廣東外語外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院張興貴教授對GVS視聲的創(chuàng)新案例是這樣評價的：

“對于任何一家企業(yè)和組織，隨著其不斷成長壯大，人才逐步成為決定成功與否的關(guān)鍵，GVS視聲在業(yè)務(wù)不斷擴大的過程中同樣遭遇這一問題。事業(yè)部合伙人制度的確立和實踐，及時、準確、全面地打響、打贏了競爭中的人才攻堅戰(zhàn)，從任職資質(zhì)的再確認到激勵機制的不斷完善，從合伙人的入伙機制到合伙人的退出機制，從運行機制的不斷完善到利益分配機制的逐步成熟，GVS視聲全面落實事業(yè)合伙人制度，創(chuàng)新性地打造出員工利益共同體，這是人才激勵管理新典范。”